连上22天后连休8天的公司能去吗？

这其实是一个条件变量不算太明确的假设，看似只是把原本的双休挪到一起了，但没说上班的22天是什么作息时间，工作强度和工作内容如何，这个变动有没有薪资上的提升等……那我们就需要补全这些条件再来下判断。

情况1：如果连上22天后连休8天，每天都是标准8小时工作制，正常强度工作内容，薪资待遇什么的都不变。就想问这样折腾有啥意义？这种情况不就很像我们平时法定节假日为了凑长假而进行的工作日调休吗？多少人抱怨拆了双休，连续上班超过5天有多痛苦，现在22天换8天，岂不是地狱级别了？

情况2：如果连上22天后连休8天，每天都是标准8小时工作制，正常强度工作内容，但月收入比原来提高30%。休息时长不变，薪资提升了，看起来好像占便宜了？但问题来了，没有老板会乐意让员工一直占便宜，肯定还有什么坑等着你，比如这22天是需要出差常驻外地的。

情况3：如果连上22天后连休8天，每天上班时间达到12小时，高强度工作、绩效压力大，但月收入达到4万及以上。这种情况整体来看貌似休息时间还比996的多是吧？但996好歹每周还有1天给你缓一缓，这可是连轴转22天，而且休息的8天里继续被工作时不时骚扰的概率可不小，毕竟事关绩效，你也不能完全不管。当然如果你实在缺钱，身体又年轻强健，想要搏一搏，那请便。

情况4：如果连上22天后连休8天，每天上班时间达到12小时，正常强度工作内容，但月收入比原来翻一倍。很明显，这增加的收入就是用加班时间换来的，还不是正常双休的作息方式，亏了啊！

情况5：如果连上22天后连休8天，每天上班时间达到12小时，高强度工作内容，月收入不变。这条件应该没人心甘情愿做吧？

……

从以上粗略列出的情况来看，一个月连上22天，再连休8天，真的值得做的情况太少了，上班效率降低、休息质量下降，可能收入会增加，但付出的代价也不小，还是别同意了吧！

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