领导把你往坑里推，可能是3种情况，要离职吗？

也许在无意间，你踏入了领导/同事十分看重的利益圈，让其产生了危机感，却不自知。随之，“推入火坑”的职场大戏也就此上演了，只因领导/同事想斩草除根，避免属于自己的利益被瓜分。

危机来源1：领导担心被顶替

职场中也会出现类似“功高震主”的情况。如果你在公司中，被视为一位有能力且有名望的人才，很可能会出现以下这种情况：领导将你视为眼中钉，认为你的存在已经威胁到了他的地位和权势。

危机来源2：抓到一只替罪羊

在工作中，明明你老实本分，工作不出纰漏，回想自己并没有与领导有过利益纠葛，但依旧遇到了被领导推往火坑的事件？锅从天上来，砸的就是你，你抬头一看，飞来的是：领导的黑锅。领导遇事犯了错，只想找一只替罪羊，而你不幸中招了。

危机来源3：同事的暗中操作

当升职加薪的机会来临，办公室里战火味弥漫，暗中的比拼就此打响。某天，领导从你的某位有竞争关系的同事口中，听到了关于你的流言蜚语，而你并没有及时澄清，领导也信以为真，那倒霉的自然就是你了。

锦囊君想说：无论以上哪种情况，这位领导都不再值得你追随。领导遇见了一个大坑，下一步就是想着将你作为垫路的砖，跟着这类领导明显是不会有好结果的。请尽早决定好退路，以下两种情况可作为参考：1.这家公司整体不错，只是当前的领导不值，尝试打通其他关系申请调换部门或换岗；2.天下乌鸦一般黑，你看清这家公司已经烂到根了，就尽早离职跳槽。

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