职场中，和老板相处有6条“潜规则”，你知道吗？

在你的职场生活中，是否一直在谨言慎行呢？近日，锦囊君发起了一个这样的话题：职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真？

据无忧的小调查数据显示，多数网友选择了“不应该当真”，只有13%的受访者认为“应该当真”，而在评论区中有这么几则精简的留言被网友们纷纷点赞。

点赞TOP1：个人亲身经历——最后解决不了问题的话，只有解决提问的人。

点赞TOP2：身处职场，请各位谨言慎行。分享一个职场心得：说话前，先让大脑过滤一遍，什么能说、什么不能说先分清楚，老板凭什么要花钱雇一个没脑子的人呢？

点赞TOP3：从人生教训中学会——人际交往过程中，任何事最好不要太当真，应该有虚与委蛇的城府，你当真去处理，就露了自己的底线和把柄！畅所欲言也应有所言有所不言，点到为止！

点赞TOP4：只谈一些重要的！畅所欲言：言外之意有什么说什么，最好是有问题和解决方案。

点赞TOP5：当真的占13%，不当真的占87%，你想当13%还是87%？职场中，要为自己说过的话负责。

分享与老板沟通的必备法则：

办公室心照不宣的“潜规则”：

1.上司的喜好有时高于制度；

2.别和老板谈公正；

3.不能抢了上司的风头；

4.太露锋芒的人容易没饭吃；

5.给上司预留指导和发挥的空间；

6.适时地退后也算一种沟通技巧。

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