工作量大领导不加薪，拿到的新offer薪资快翻倍，该辞职吗？

网友咨询：我干财务的，工资5千，平常超忙，领导不给加薪但同意招聘一个新人。最近，我接到新的offer，工作9千，要不要离职呢？

现在的情况是：领导同意加人，你的工作负担会小一些，但薪资不会增长。所以，跳槽前不妨先想清楚这个问题：自己为什么跳槽？是因为工作忙、压力大，还是因为薪资低，亦或是两者皆有？以及自己希望的工作状态是怎样的？薪资待遇、工作环境、工作内容、上班节奏、发展空间……你更看重的工作要素是什么？

接下去，对当前工作做一张收益分析表。看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决。在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，结合自身状况分析清楚了再下决定。比如，你比较在意的工作量的问题，面试时不妨就加班情况、工作内容、部门人员构成等方面与面试官详细沟通、了解清楚。

最后锦囊君想说，对于老员工而言，工作时间越长，越会陷入求稳定的状态，跳槽成本也就越高。熟悉的工作环境、稳固融洽的人际关系、早已适应的通勤时间和路程、熟练的工作内容和流程等等，这一系列都是跳槽时需要考虑的因素。要跨出“舒适圈”不容易，进而导致很多老员工不敢轻易做出跳槽的决定。然而如果想要让老板心甘情愿地涨薪，在“舒适圈”故步自封是没用的，提升自己的不可替代性和业务能力、随时关注市场行情都是十分必要的举措。

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