为什么负责的人离职时总被刁难？

干得很差的人离职 VS 工作认真负责的人离职

如果当两者同时离职，领导会如何选择挽留对象？根据平时的表现、工作能力、创造出的业绩，岗位的重要性以及走人之后是否能够及时找到填补候选人。答案显而易见——工作认真负责的人更胜一筹。同时，也恭喜这类员工，即将获得老板的挽留。

但说来可笑：两种全然不同的员工提离职，认真负责工作的员工事与愿违，干得很差的员工却顺心如意。

为什么工作认真的员工想离职会被刁难？

当认真负责工作的人离职，岗位面临空缺，特别对于身处核心部门的员工的流失，对公司而言则是一笔损失。而如何挽留取决老板的行为处事，以上的“刁难挽留法”即是“黑心老板”的一种方式。

如果老板以刁难的方式挽留对其尽心尽责的员工，可真令人心寒。但锦囊君站在老板角度去看待这件事，这个方式却省钱省力——动动嘴，拿些冠冕堂皇的借口唬唬员工，就能将其挽留，相比提升待遇的方式而言，这样不仅办成了事儿，更省了钱。况且还有一招损的后手暗示：就算从我这里走了，你也不能去竞争对手那儿，给你使个绊子，也好让我不要“养虎为患”。这样的“黑心手法”纯粹是从损人利己的角度出发的。你想想，老板要是真心爱才、慧眼识才、诚意留才的，怎么会到最后一刻才用“刁难”的方式假惺惺做好人？

提辞职被阻拦？没理由！

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职时，你需要注意这些：离职后的交接工作，可以这样做——列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。这样一来你既不容易遗漏工作，一旦出问题也有据可依。

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