为什么领导都喜欢溜须拍马的下属？

锦囊君想了许久，“不喜欢溜须拍马的人适合在哪工作呢？”是一份追求绝对公平竞争的工作吗？但似乎有点别扭，不如将此命题改为：“不提倡溜须拍马的公司/领导在哪里呢？”

锦囊君给出的答案是：面试时的亲身观察。在初步求职时，我们能给应聘公司打个印象分，但却难以揣测出——直属上司的真性情：是否会被溜须拍马的员工所勾了魂；我们也可以询问公司的奖罚竞争机制，但无法判断其背后是公平的，还是掺杂着水分的。因此，如果您追求一份不提倡溜须拍马的工作的话，好像除了以身“试错”，没有别的法子了。

但以身“试错”，成本太太太高了！

追求一份心仪且适合的工作，是许多职场人所期望的，但工作会为了员工而量身定做吗？以身“试错”是个蠢法子，消耗的时间、精力、成本都太大了！如果你愿去试一试，锦囊君也并不会劝阻你，但终究是希望您：既然身处职场、踏入社会，就得学会成长，去适应工作和职场，锦囊君有提几点忠告，您不妨可以看看：

1.溜须拍马让人厌恶，但也有优点可取

溜须拍马最直接的“优势”在于，这类职场人能让领导优先看到他们。相比老实人型员工，溜须拍马在领导面前所展示的机会更多，因此，得到提拔的可能性也相对较大。

2.无需溜须拍马，但你得学会展示自己

试想，一位有能力的员工，却只闷头苦干，只等着被发掘，他什么时候能有出头之日？如果有一位赏识他的领导，那再好不过了；可如果在同单位里，其余同事的能力并不逊色，且人人主动竞争，这位员工的出头路得熬到何年马月啊？

锦囊君能理解您，溜须拍马的“舔狗”本色的确让人厌恶，但即使我们能主动选择一个没有溜须拍马的公司/领导，但难以确保公司/领导会永久不变。最后，借用“英国现代杰出的现实主义戏剧作家——萧伯纳”的一句话作为本篇结尾：明白事理的人使自己适应世界；不明事理的人想使世界适应自己。

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