刚入职一个月就离职，还怪公司有问题？

我是今年的应届毕业生，毕业之后就来到了杭州一家挺有名气的电商公司做运营，工作了一个月基本上每天都要加班到晚上11:00～12:00，每天都很累，而且同组的氛围我也一直融不进去，每天都很身心俱疲。又看到电商运营这个岗位的未来发展和自己想要的生活差异挺大的，就又很迷茫。我现在很想离职然后转个岗位去工作，或者是去备考公务员，但感觉自己这样太容易放弃了，而且失去了应届生身份找工作更难，我是真的不知道该怎么办了，希望有大佬能指点迷津。

刚入职对于新环境的陌生感，觉得没事情做或是无法融入，会让像题主一样的职场新人有一定的压力，但这是加入新公司必经的过程。锦囊君的建议是不能一有压力就想跳槽，否则这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽。此时首先该思考的是自己是否能够改变现状，提高自己的工作效率、与领导有所协商或者直接休假调适心情重新开始。

虽然有些原因的闪辞是个人的无奈之举，但是把辞职搞成“说走就走的旅行”，还是有些冲动的，看似潇洒的离开，或多或少会给后面的职业生涯造成瑕疵，最终吃亏的还是个人。锦囊君建议个人在求职面试时注意以下几点：

1.找到属于你的方向，是迈入职场的第一步

处于职业起步阶段的职场新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。此时，需要通过工作实践来增进自我了解，看看有什么工作是能调动自己积极性的、什么工作是让自己觉得有成就感的……只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向，此时就有必要寻找职业规划师提供专业帮助，尽早解决，以免造成后期职业发展的障碍。

2.积累实力，搭建通向高薪的“阶梯”

职场新人在找到自己的方向后，需要花时间和精力一点点积累实力，而非蜻蜓点水般地对任何工作都浅尝辄止，这样难以在一个专业方向上有正向积累。建议职场新人给自己足够时间和空间来培养内生涯的成长，而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。

3.“时刻准备着”，抓住机遇

除了做好技能储备外，职场新人在心理上一定要有“接手大任务”的准备，而不是一副“可有可无”的状态。统计海量案例后我们发现：有近半数的职场人在做职业规划咨询时，并非自身没有清晰的目标，而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难，最终错失了种种机会。可见，职场新人要用开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会，要“时刻准备着”。要做到此点，就得尽早提高自己的职业成熟度，严格奉行职场规则，在各个细节中展现自己的专业度，这样才能把握住发展机遇。

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