跳槽进入这些垃圾公司，只会越来越差

前段时间锦囊菌进行了一次有趣的投票调查，题目是——“你现在的公司是什么垃圾？”

24%的网友说他们现在身处有毒有害垃圾公司——剥削员工，不遵守劳动法；15%的网友表示现在的公司是“干垃圾”——干到快渴死，万年不加薪水；10%的网友觉得公司是“湿垃圾”——前途不大，但是太“锻炼”人，1个人=N个人；仅有9%的网友认为现在的公司非常人性化，不是垃圾，无需分类。

超9成的网友，身处“垃圾场”，锦囊菌甚是同情。其实，有些垃圾公司在入职前就能辨别。锦囊菌这边给大家一些参考：

垃圾公司特征一：网上差评特别多

网友“云中的天使”：“如果是很多人给差评，而且差评是说公司诚信问题的话，那么我建议不要去，如果大家给的差评是在说关于工资待遇问题的话，那么我觉得可以去谈谈，因为每个人的能力都不一样，待遇肯定也不一样。有可能是那些被公司开除的人在网上散播的负面消息。所以这些要看综合情况考虑。”

垃圾公司特征二：招聘职位长年挂着

网友“下雪圣诞节”：“这种职位如果去投简历，结果就是投了也白投。投这些职位的成功几率微乎其微的，就算你能成功进入公司，及有可能会发现该职位流动性很高，不稳定。试想面对一份没有安全感，没有归属感的工作，你能踏踏实实的工作下去吗？当然标明是猎头悬赏的稀缺人才除外。”

垃圾公司特征三：通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去

网友“夏天”：“只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。”

垃圾公司特征四：HR/面试官态度冷漠、没有素质

网友“匆匆”：“要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。”

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